Питання швидкого заробітку завжди було актуальним, і кожна епоха формувала свої «золоті лихоманки». У минулому це були фінтех у Великобританії, мікроелектроніка в Південній Кореї чи фармакологія в Ізраїлі, які сприяли появі нового середнього класу. Для України ж протягом останнього десятиліття такою сферою стала IT-індустрія.
З 2012 по 2022 рік український ІТ-сектор функціонував як надзвичайно ефективний соціальний ліфт. Можливість швидко пройти курси, отримати першу роботу з доходом у валюті, а за кілька років досягти рівня сеньйора з чудовими перспективами, приваблювала тисячі людей. Це був своєрідний негласний договір між галуззю, ринком та державою.
Однак у 2025 році цей «контракт» вже не діє. Це не означає, що IT-сектор занепадає; навпаки, ринок став більш зрілим, конкурентним та вимогливим. Він більше не приймає «туристів», які прагнуть швидкого збагачення після короткострокових курсів на кшталт «Тестувальник за два тижні».
Сучасна індустрія шукає не просто робочі руки, а справжню цінність: глибокий досвід, міжгалузеві знання, здатність працювати зі складними продуктами та на міжнародних ринках. Почати кар'єру в IT все ще можливо, але це вже не є короткою стежкою до легких грошей, як це було раніше.
Чому ж ринку більше не потрібні новачки? У третьому кварталі 2025 року конкуренція на одну вакансію фронтенд-розробника перевищувала 85 кандидатів, а на позицію QA – понад 60. Для початківців (trainee або junior) ці цифри є ще більш драматичними, але навіть вони не відображають повної картини.
Реальність стає очевидною, якщо переглянути вакансії міжнародних компаній на LinkedIn, де тисячі кандидатів з усього світу змагаються за одну роль. Ця ситуація є результатом кількох паралельних процесів, а не одного фактора. По-перше, глобальне економічне сповільнення змусило технологічні компанії суттєво зменшити свої апетити.
Якщо у 2020-2021 роках стартапи отримували мільярди інвестицій та активно наймали персонал, то у 2025 році інвестори вимагають прибутковості. Масові скорочення розробників у США та ЄС створили величезний пул досвідчених фахівців, які тепер конкурують з початківцями на глобальному ринку праці. По-друге, на IT-арені зростає домінування кандидатів з Індії, Пакистану, Бангладеш та Філіппін. Ці країни щорічно випускають сотні тисяч інженерів, багато з яких готові працювати за відносно низькі ставки, що є фінансово вигідним для глобальних компаній.
По-третє, український локальний ринок перенасичений випускниками швидких курсів. У період 2018-2022 років IT-сектор був на піку популярності, і тисячі людей пройшли експрес-курси програмування, сподіваючись на краще життя. У мирні та економічно сприятливі часи ринок міг би поглинути ці кадри, але зараз попиту на всіх недостатньо. Ера «дешевих грошей», коли компанії наймали новачків на перспективу, завершилася. Глобальна конкуренція стала настільки інтенсивною, що виживають лише ті, хто може запропонувати не просто «руки», а справжню цінність. Обіцянки «навчитися» більше не є достатніми для успішного старту в IT.